试题详情
- 单项选择题以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。
A、主要取决于所作的努力
B、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C、主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D、在很大程度上受所作的努力的影响
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 菲德勒模型中,决定领导方式有效性的环境因
- ()是事物发展的外在驱动力。
- 作为扩散思维与关联性思维的产物是创造性行
- 角色期望是指人们对一个人所应达到角色要求
- 组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么
- 人格的主要特点有()和()、独立性和一般
- 提出X理论-Y理论的美国社会心理学家是(
- 感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的
- 凝聚力是群体成员愿意留在群体的强度。
- 迈尔斯-布里格斯类型量表中,“E或I”代
- 领导的生命周期理论的提出者()。
- 在管理方格理论中,表示俱乐部式的领导的方
- 低凝聚力和高绩效规范的群体的生产率为()
- 梅奥所创立的()为后来的行为科学研究奠定
- 在组织行为学中,把大组织内部由于部门和地
- ()的假设起源于享乐主义,认为人的行为就
- 什么样的能力可以使得一个人具有自我意识,
- 基于X理论假设,管理者应采取的管理措施有
- 在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,
- 人的气质分为()、黏液质、胆汁质和()四