试题详情
- 判断题良好的沟通是执行的基础。有效地提高执行力，在一般情况下首先要进行充分沟通，对完成目标任务取得较为一致的认同。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素
- 建设性冲突的实质是（）。
- 执行的主体类要素包括（）
- 文化的普同性表现为社会实践活动中普同的文
- 资金是构成团队最核心的力量。
- （）的作用是确保员工的思想意识与外部经营
- 《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问
- 创造能力的非智力因素包括（）
- 爱岗敬业就是热爱自己所在的岗位，敬畏自己
- 团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发
- 发散思维法又称类比思考法、类比创新法、提
- 一天，开完班会课，刚走出教室的班主
- 服务创新就是使（）感受到不同于从前的崭新
- 创新服务平台是创新服务要素、（）的集成。
- 价值观的特点包括（）
- 企业缺乏执行力的制方面的原因是（）
- 按照木桶原理，团队管理中应该提升的是（）
- 坚持依法执政首先要坚持（）。
- 在组织中，执行与管理密切相关，若把组织管
- 团队目标的分类，按稳定性可分为静态目标和