试题详情单项选择题员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述权变理论给薪酬管理带来的革命性变化？简述在确定工资标准时应该考虑的因素。简述薪酬结构建立的步骤。货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、企业薪酬政策落实的根本是（）简述职业的非货币特征。随着薪酬等级的增加，（）也会趋于增大。简述薪酬预算的流程。下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（试述绩效激励计划的缺点？个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行薪酬领袖政策是什么？薪酬等级系数可以是（）岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容简述效率工资理论的应用。基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？试述集体谈判制度的程序？外部竞争薪酬预算的主要方法有（）根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成
