试题详情
- 多项选择题测评标准体系的类型有（）
A、效果参照性标准体系
B、效率参照性标准体系
C、效标参照性标准体系
D、模板参照性标准体系
E、常模参照性标准体系
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为了使设计出来的测评与选拔标准体系模型更
- 根据面试的内容，可以把面试划分为（）
- 世界上第一个职业兴趣测验是（）
- “科举考试”的科目到唐朝时已发展为：（）
- 评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升
- T分数的平均数是（），标准差是（）。
- 人事测评主要是对在职人员的（）
- 百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也
- 如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间隔
- 人的能力是自然素质和环境、教育（）的结果
- 权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费
- 最早被用于人力资源测评的是（）
- 下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔
- 等距量化
- 以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）
- 广义量化是指把系统的（）关系进行联结起来
- 测评标准体系建构的基本原则有哪些？
- 试题编制好后要进行审查，试题审查包括从（
- 由真分数理论可推出：（）是高效度的必要条
- 等距量表中的数值可以进行（）运算。