试题详情
- 单项选择题为了使设计出来的测评与选拔标准体系模型更加完善,更具有实用性和操作性,还需要()。
A、理论建模
B、专家论证
C、预示修订
D、最终测试
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 论述题与简答题的主要区别在于测评知识的(
- 根据面试的内容,可以把面试划分为()
- 效标参照测验是()在1963年首先作出的
- 同态映射是个体行为空间与测评向量空间之间
- 信度的类型有()
- ()是设计测验过程不可缺少的环节。
- 投射法起源于()
- 履历分析技术的主要特点()。
- 重测信度是以两个测验复本(功能等值但题目
- 测评指标即测评要素
- 简述面向高层管理人员的测验设计原则。
- 被测者所意思到的是对图形、故事或句子等刺
- 在各种测评方式中()中的信息沟通通道最多
- 配置性素质测评
- 1890年,()在《心理》杂志上发表"心
- 论述题和简答题的主要区别在于测评知识的层
- 以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的
- 明尼苏达多相人格测验最大的优点是()
- 心理测验步入独立发展的轨道,出现了较为成
- 在实际工作中,分析事务性工作和管理工作时