试题详情
- 单项选择题企业的“中坚力量”是()
A、高层管理者
B、中层管理者
C、低层管理者
D、基层管理者
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人力资源开发的流程中,组织分析的关键是把
- 简述演讲授课法的优缺点。
- 职业生涯开发的共同性原则
- 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培
- 培训中评估
- 培训迁移实质上也是一种()迁移。
- 在职业选择是应遵循的原则包括()
- 目标设置理论认为,当人对目标作出()时,
- 在企业人力资源开发过程中,人力资源开发(
- 战略是指(),它用于确定企业的发展方向和
- 简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色
- 研讨法的基础是()
- 职业生涯发展通道
- 动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是
- 简述定性评估法的优点和缺点。
- 培训流程的第一步是()
- 简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。
- 定性评估是建立在()和()的基础上。
- 用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培
- 20世纪80年代,美国经济学家舒尔茨创立