试题详情
- 单项选择题20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了（）
A、人力资源理论
B、人力资本理论
C、人力开发理论
D、人力管理理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 开发目标主要分为（）
- 企业文化是企业所拥有的共同的价值观和（）
- 简述制定培训计划的步骤。
- 适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的
- 在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培
- 适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（
- 符合SMART的合理的职业生涯规划原则是
- 人员分析
- 人力资源开发流程的最后一个环节是（）
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
- 美国当代著名的心理学家斯金纳是行为主义的
- 述戈特的16条成人学习原理。
- 简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容
- 人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首
- 简述新员工开发的方法。
- 编制员工手册时，切忌（）
- 简述人力资源开发的作用。
- 适用于学习结束后的评估是（）
- 影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企
- 目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为