试题详情
- 简答题简述人力资源开发的作用。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 亲验性学习
- 试述高层管理者开发的内容。
- 魔鬼训练法是一种外化型得得（）训练。
- 用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培
- “技术缺陷”组织方面的原因有（）
- 决策学习
- 简述指导人的职责。
- 培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知
- 帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择
- 操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求
- 简述从最终目标来看职业生涯通道设计的几种
- 对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和
- 企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体
- 从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设
- 在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业
- 在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工
- 简述见习培训法的优缺点。
- 简述如何帮助员工进行自我实现。
- 开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）
- 简述好恶调查表的优缺点。