试题详情单项选择题操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求，从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是（）A、组织整体分析法B、任务分析法C、问卷调查法D、观察分析法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述开发需求分析的参与者。工作特征分析法应用反馈培训收益影响企业人力资源开发的内部因素包括（）必须以得到充分的数据为基础，并理解掌握它学习成果的取得需要的外在条件包括（）比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要决策学习职务轮换简述施恩发现的八种职业锚。自己不知道，别人也不知道的部分，是有待开简述争取职业成功的必要活动。使用参照组，注意目标群体纵向变化，还注意组织学习过程障碍的表现形式包括（）在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工影响员工的动机的因素有（）魔鬼训练法的入门课程是让学员做（）人力资源开发活动的首要环节是（）
