试题详情简答题简述开发需求分析的参与者。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人员培训与人员开发的主要区别在于（）期望理论的公式是（）不仅仅能准确重复学过的内容，而且能在类似在职培训法最典型的是（）培训。企业的经营战略在一个企业中，大致存在的四个层级是（）人员分析简述人力资源开发的流程。KSAO中的O是（）简述新员工开发的方法。企业获得可持续竞争优势的战略有（）软数据的特点包括（）几乎不用任何调整或修改就把培训中所学到的简述指导人的职责。在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和员工最大的福利是（）让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务讲授培训法的优点有（）组织在调整其现行的政策、规范和目标的基础
