试题详情
- 简答题在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）
- 培训实质上是一种系统的（）
- 组织学习过程障碍的表现形式包括（）
- 指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一
- 工作模拟法
- 评价中心起源于（）
- 目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因
- 简述管理开发中效果评价阶段的工作。
- 不仅仅能准确重复学过的内容，而且能在类似
- 遵循重复记忆的原理，最好通过不同的方式重
- 适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产
- 简述目标管理的工作流程（或程序）。
- 狭义的职业生涯起始于最初工作之前的专门的
- 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培
- 专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
- 职业生涯规划包括四个方面的内容，即（）
- 工作再设计
- 适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（
- 适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系