试题详情单项选择题人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、环境分析正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题魔鬼训练法一般为期（）组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效讲授培训法的优点有（）员工个人培训需求分析法协调支持机制包括（）组织变革硬数据指标包括（）人力资源开发的目标包括（）几乎不用任何调整或修改旧把培训中所学的内硬数据的四大类包括（）自我测试法产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）简述如何构建结构化的人力资源开发体系。简述好恶调查表的优缺点。美国学者卡茨等人的研究发现，员工的工作满简述自我开发法的几种常见方法。组织学习的特征包括（）简述员工手册应包含的内容。述戈特的16条成人学习原理。企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体
