试题详情
- 简答题培训实质上是一种系统的（）
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业最宝贵的资源是（）
- 更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为
- 学习者在指导过程中的思想状态，这包括属于
- 遵循重复记忆的原理，最好通过不同的方式重
- 对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用
- 简述讲授培训法的缺点。
- 人员培训与人员开发的主要区别在于（）
- SWOT分析法中的“S”代表的是（）
- 重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变
- 在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培
- 知识共享还可以通过建立（）制度来实现。
- 根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开
- 关于调查反馈法说法正确的有（）
- 简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面
- 人力资源开发间接成本主要包括（）
- 对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加
- 企业的“中坚力量”是（）
- 人力资源开发的目标可分为（）三大类。
- 当兴趣直接指向与职业有关的活动时，就称之
- 支架式教学