试题详情
- 多项选择题人力资源开发间接成本主要包括（）
A、办公用品
B、交通费用
C、各类员工的工资和福利
D、教学设置的租金或购买费用
E、设施及相关费用
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
- 职业生涯
- 指导人指导
- 准实验中的参照组不是随机产生的，这样的参
- 重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变
- 现代评价中心的核心思想和主要技术特点是（
- 简述人力资源开发的原则。
- 学习的一般成果主要是用人们的（）的改变来
- 按照评估的目的划分，可分为（）评估和（）
- 简述组织学习的三大系统内容。
- 人力资源开发的目标包括（）
- 职业生涯规划包括四个方面的内容，即（）
- 人力资源开发
- 制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中
- 组织学习的动力是（）
- 投资回报率
- 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培
- 目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为
- 每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进
- 具有更加生动、更加具体的特点的人力资源开