试题详情简答题按照评估的目的划分，可分为（）评估和（）评估。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述如何构建结构化的人力资源开发体系。开发需求的任务分析运用目标设置理论激发学习者积极性，必须坚培训流程的第一步是（）职业动机理论的第一步是（）绩效分析法对于缺陷的分析包括“（）”和“主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新培训迁移环境人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一试述角色扮演发的要求。交互式教学拓展训练的四个环节是（）对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和当代学习理论最重要的发展是（）利益结合原则影响员工人力资源开发的核心是（）支架式教学人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的简述人力资源开发投资的直接成本。
