试题详情
- 多项选择题人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的内容有（）
A、资源特质
B、系统特质
C、资讯传播特质
D、文化特质
E、人员特质
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照评估的目的划分，可分为（）评估和（）
- 行为模仿通常包括五个步骤，即示范、记忆、
- 员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会
- 由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业
- 培训转化的四个层面中最高层次为（）
- 下列管理开发方法中，潜能开发包括（）
- 试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“
- 从整体把握组织的目标、洞察组织与环境的相
- 综合目前有效的团队培训种类，大致可以分为
- 开发需求的人员分析
- 现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，
- 团队培训可分为传统培训、户外拓展和（）三
- 对职业生涯开发的脱产培训方法有（）
- 简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色
- 期望理论的公式是（）
- 简述指导人的职责。
- 研讨会法
- 萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）
- 简述战略性人力资源开发的作用。
- 职业生涯开发的原则包括（）