试题详情
- 多项选择题萨柏的职业生涯发展阶段理论包括()
A、探索阶段
B、确立阶段
C、成长阶段
D、衰退阶段
E、维持阶段
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 前瞻性培训需求分析模式
- 班杜拉认为,在通过观察景象学习时对行为起
- E-Learning促成了()的学习方式
- 由美国哈佛管理学院推出,目前广泛用于企业
- 试述各层管理者的开发内容。
- 决策学习
- 根据不同层次管理者的特殊性,对于高层管理
- 影响学习和保存的因素包括()
- 是否考虑使用()可以区分是否是实验设计。
- 工作再设计涉及到的工作特征因素有()
- 简述学习型组织的架构原则。
- 团队建设培训内容包括()
- 既是确定培训目标,也是实施培训方案的前提
- 简述研讨法的优点。
- 组织分析
- 简述新员工开发的前期准备。
- 在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是
- 一般来说,企业中有四种人是必须得到开发评
- 培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知
- 学习者在指导过程中的思想状态,这包括属于