试题详情简答题前瞻性培训需求分析模式正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要学习型组织根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开简述编印员工手册应注意的问题。简述工作环境对培训效果转化的影响。组织学习的三大系统内容包括（）简述菲利普斯模型的五个层次。人力资源开发活动的首要环节是（）随机通达教学简述组织职业生涯管理原则。适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的培训需求分析包括（）在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括自我测试法适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员开发计划人员培训产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）员工个人自我评定的工具有（）和（）
