试题详情单项选择题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是人力资源开发需求分析定性评估法评估开发之前的可行性决策迁移效度操作演示法培训收益培训中评估研讨会多以（）为主。为了实现某一共同目标，经由分工与合作及不投资回报率简述人力资源开发的作用。人本主义心理学代表人物是（）简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导培训需求分析学习型组织的架构特征（）20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立自我测试法简述人力资源开发流程中教学设计的内容。新员工开发的内容有（）
