试题详情
- 判断题报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 特殊绩效薪酬的基本特征：（）、（）、（）
- 薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争
- 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的
- 专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从
- 心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨
- 维克多•弗鲁姆提出了（）
- 劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在
- 与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是
- （）不属于岗位评价的功能。
- 津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休
- 简述薪酬调整的类型。
- 适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统
- 在世界范围内，工伤保险是产生最早、（）、
- 薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。
- 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是
- 在不同的国家和地区，员工福利基金的来源不
- 典型的薪酬模型包括哪三种？
- 薪酬指数化会对货币震荡条件下的产出和就业
- （）是劳动力市场的价格信号。
- 试述薪酬预算的影响因素？