试题详情
- 单项选择题工作分析方法中得访谈分析法,其最大优点在于对被分析工作的()的详细掌握。
A、任务和时间
B、进程和难度
C、方法和时间
D、任务和责任
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 测验样本的取样必须具有()和()。
- 管理人员测评内容的重点如何把握?
- 对各项测评指标的纵向加权,实际上就可以看
- 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数
- 用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状
- 动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相
- 1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了
- ()起源于临床心理学和精神病治疗法,作为
- 效度
- 下列属于二次量化的是()。
- 投射法起源于()
- 从严格意义上来讲,评定量表并非一种测验,
- 在笔试的实施过程中,属于笔试核心阶段的是
- 题目本身不提供答案,而由应试者独立提供答
- 传统人事测验的不足体现在()、()、()
- 在公文处理这一测评方法中,一般要求被测评
- 人力资源开发,除了主管对下属的开发,更重
- 代中国的人员素质测评与选拔经历了哪几个阶
- 一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称
- 在心理测验的昌盛时期,测验的形式由个体扩