试题详情
- 判断题企业文化的形成是一种通过管理层开会讨论拍板的短期过程
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化
- 情商的提高，有助于自我管理能力的增强。
- 物质需要始都不终是人类的第一需要，也不是
- 中国的（）的发明曾经改变了世界，直到15
- 洋葱模型最内核的特征是自我认知
- （）是计划的编制、执行、调整、考核的过程
- （）是指为防止系统故障或其他安全事件导致
- 通过综合考虑（）等三要素的有效结合，可以
- 所谓（）就是潜在的能量、能力和力量。
- 设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）
- 历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代
- 绩效目标与企业战略无关
- 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动
- （）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为
- 在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国
- 对于培养创新能力来说，一个良好的环境不重
- 专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员
- 团队精神的核心就是（）。
- 强迫分布法是指不能有并列比分的情况出现
- 影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专