试题详情
- 多项选择题管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。
A、管理工作因子
B、管理绩效因子
C、工作评价因子
D、管理关系因子
E、管理主体因子
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 联系实际，阐述改进岗位设计的基本内容。
- 有关评分法优缺点说法不正确的是（）
- 工作分析的宏观外部环境有（）
- 说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经
- 工作分析是一个后继的工作，是在实际的工作
- 工作内容包括（）。
- 下列选项中，与“岗位”的含义相同的是（）
- 工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量
- 8世纪法国进行了历史上第一次大规模工作分
- 任职资格分析主要包括（）。
- “严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为
- 在设计问卷时，应注意什么？
- 在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”
- 我国的《职业分析大典》将职业分为小类（）
- 表明部门或职位之间的动态联系的是（）
- 美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心
- 职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作
- 企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：
- （）根据管理的功能把管理系统分成级别，把
- 试述工作描述的内容。