试题详情
- 单项选择题工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式,是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中,()对指标级别范围或程度的规定,也是对每个级别范围的数量或质量的规定。
A、定义
B、标志
C、标度
D、注释
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作说明书编制过程中遵循的规范有()。
- 岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或
- ()是工作分析的一个最关键的主体。
- 以下属于隐性任职资格的有()
- TTA卡中的重要性表示特定特质对工作绩效
- 界定工作关系和任职资格的基础是()。
- 简述工作分析效果评估的意义。
- 8世纪法国进行了历史上第一次大规模工作分
- 测时是以()为对象,进行深入系统地分析研
- 简述工作设计中常见的错误。
- 工作说明书一般由两个部分组成:()和()
- 工作设计过程中受到多种因素的影响,若想工
- 根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、
- 职位排序法的程序是怎样的?
- 适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工
- 被认为是现代工作分析的开端,被称为“科学
- 解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件
- 工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些
- 工业心理学的主要创始人,被尊称为“工业心
- 工作分析结果形成阶段主要完成的工作有哪些