试题详情
- 单项选择题解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是()
A、岗位写实报告
B、工作说明书
C、岗位规范
D、岗位分级报告
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动
- 工作要素法(JEM)不具体分析某一岗位,
- 评估管理者的文件处理、写作、记录、公文管
- 工作分析的结果最终表现为()。
- 下列关于设计调查问题的描述正确的是()
- ()是指将员工轮换到另一个同样水平、技能
- 工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因
- ()适用于工作范围、职务任职资格等方面的
- 简述岗位劳动规则的含义及内容。
- 用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多
- 工作分析中最常见的一种方法是()。
- 使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种
- 在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好
- 人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出
- 工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是
- 适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关
- 试述工作轮换的优点。
- 工作分析效益评估
- 什么是工作分析的问卷调查法?它有何优缺点
- 工作分析要遵循哪些原则,试简述。