试题详情
- 多项选择题在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为,该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?()
A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
B、企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付的培训费用1万元
C、由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给企业造成直接经济损失2万元
D、由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 不属于我国传统上所指的职工福利的是:()
- 在我国,公民一词的含义是指()。
- 某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下,
- 下列不属于劳动合同变更的原则的是:()。
- 不属于劳动合同的必备条款有()
- 常生活中,人们将商标称为()。
- 下列行为中构成侵犯著作权的是()。
- 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会
- 设岗的原则是以事定岗,因事设职,以工作任
- 《劳动法》规定,工资水平在经济发展的基础
- ()属于一种原始的、绝对的权利,是指与主
- 下列有关《劳动法》适用范围的表述,哪些是
- 法律上的权益和义务是相互依存、相互作用的
- 下列人员中,具有工资集体协商权的是()。
- 在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或
- 1990年“阿里安”火箭爆炸是由于工作人
- 下列内容,属于我国宗教信仰自由方面的内容
- 下列属于工业产权的有()。
- 下列权利中不属于公民人身方面的权利是()
- ()是指公民参加文学创作、科学研究和其他