试题详情
- 判断题根据有关法律解释，“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来
- 必须符合（）条件的作品，法人或者其他组织
- 在职专业技术人员获准自费出国留学的从出境
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
- 依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同
- 专属于自然人的人身权有（）
- 薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是
- 按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯
- 列权利属于劳动权的有（）
- 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的
- 复核和申诉的原则不包括：（）。
- 署名权属于作者对其著作的精神权利。
- 保障事业单位工作人员合法权益是（）和（）
- 要实现管理创新，其对策主要有（）。
- 用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一
- 检举权是公民有依法对国家机关及其工作人员
- 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，
- （）符合仲裁庭裁决先予执行的案件的条件。
- 劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面
- 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超