试题详情
- 单项选择题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A、德尔菲法
B、经验预测法
C、回归分析法
D、马尔可夫分析法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有
- 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为
- 人员选拔的程序模式有（）。
- 进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。
- 人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益
- 人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度
- 添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资
- 强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作
- 简述选拔性测评的主要特点。
- 简述人力资源外包的优点和风险。
- 简述薪酬对社会的功能。
- 在招募总费用中，属于业务费用的有（）。
- 培训是人力资源部门的事
- 强盛公司是一家民营公司，以研制、生
- 宏观经济形势与失业率呈正相关。
- 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（
- 劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招
- 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源
- 简述影响工作设计的行为因素。
- 简述薪酬对员工的功能。