试题详情
- 多项选择题在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
A、积累型战略
B、效用型战略
C、协调型战略
D、家长型战略
E、发展型战略
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 属于变相裁员的具体措施有（）。
- 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的
- 培训是人力资源部门的事
- 企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以
- 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四
- 属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
- 薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是
- 万家公司的困境 万家公司是一家大型
- 通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了
- 人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性
- 工作分析内容中的信息分析包括（）。
- 工作设计综合模型中的环境因素包括（）。
- 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权
- 人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度
- 简述人力资源管理的主要活动。
- 强盛公司是一家民营公司，以研制、生
- 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力
- 职业素养应包括哪些要素（）
- 基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
- 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（