试题详情
- 单项选择题行为性原则可以看成是（）的一个分化性原则。
A、方向性原则
B、客观性原则
C、可行性原则
D、综合性原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（
- 内在一致性信度
- 简述人员测评的内容。
- 根据阿纳斯塔西对心理测验下的定义可知心理
- 知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效
- 测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的
- 百分位常模是等距量表，因而可以进行平均数
- 在心理测验的昌盛时期，测验的形式由个体扩
- 1916年出版的“斯坦福—比内量表”首次
- 评价中心有哪些特点？
- （）可测量的是一些特定的、限于某一范围的
- 心理学关于智力的研究理论有（）。
- 素质测评方法中的观察法包含三个要素（）
- 简述素质测评的功能和原则。
- 评分者信度，是指多个测评者给同一组被测样
- 无领导小组的特点是（）
- 一般能力测评一般是对（）的测评。
- 常模表包括的三个要素是（）、（）和（）。
- 测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
- 测评的主体