试题详情
- 单项选择题美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型：以工作为中心的领导和（）的领导。
A、以员工为中心
B、以绩效为中心
C、以效益为中心
D、以结构为中心
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 系统抽样法的关键是计算（）。
- 评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新
- 在研究生产性工作时，可以采用（）。
- 杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是
- 斯坦福一比内量表第四次修订的最大改变在于
- 成就测验从反应方式上，可分为（）和（）。
- 构思效度是没有单一指标的，它是由各方面证
- 人力资源开发的目的在于社会生产力的提高与
- 下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是
- 人员素质侧评中，能力性向测验包括（）和（
- 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多
- 美国的电话电报公司（AI&T）将现代人才
- 根据对题目作答要求的不同，论述题可分为（
- （）是个体完成任务与活动所具备的基本条件
- 科举制自隋唐以来，历朝历代所设考试科目繁
- 下列信度类型中受测量的时间间隔影响的有（
- 人员测评与人员选拔的关系是（）
- EPQ是采用（）编制的人格量表。
- 下列哪一项宣告了科学心理测验的诞生（）。
- 测评标准的要素包含几个方面？