试题详情
- 单项选择题专业技术人员的绩效管理策略不包括?()
A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
B、在绩效指标的制定过程中,不要求所有专业技术人员参与
C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
D、建立合理实用的绩效管理体系
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作设计的方法()
- 根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型
- 根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型
- 岗位设置的基本原则不包括?()
- 专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工
- 很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向
- 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、
- 由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
- 专业技术人员如何正确认识自我,塑造良好的
- 目标管理的具体做法分哪几个阶段()
- 时间管理的方法有哪几个方法?()
- 专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自
- 信息是指在沟通过程中传给接受者的消息
- KPI的优点:不利于组织利益和个人利益达
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
- 组织结构对组织的重要意义主要体现在以下哪
- 专业技术人员的绩效管理策略不包括?()
- 创造力是指产生新的想法,()和制造新的事
- 职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一
- 李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部