试题详情
- 多项选择题目标管理的具体做法分哪几个阶段（）
A、目标的设置
B、为实现目标过程的管理
C、为测定与评价所取得的成果
D、为实现目标不择手断的过程
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 李某是B公司生产部门主管，该部门有20多
- PDCA是Plan/Do/Check/A
- 专业技术人员如何正确认识自我，塑造良好的
- 冲突具体可以分为（）
- 适当的控制自己的情绪，自我调节压力是正确
- 李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部
- 工作流程包含三项基本要素（）
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直
- 谷歌OKR的优点不包括？（）
- 角色是构成组织结构的基本单元。
- 目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是
- 分析数据信息的过程包含哪几个步骤（）
- 直线制又称（）结构
- 工作分析的内容不包括哪项？（）
- 常见的组织结构直线制又称军队式结构，是一
- 专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下
- 沟通的最高境界是心灵的沟通，良好沟通的基
- 潜能开发的要素（）
- 专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（
- 对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬