试题详情
- 单项选择题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？
- 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外
- 所谓升华，也就是将消极的情绪与头脑中的一
- 工作分析又称（）分析或职务分析
- 常见的组织结构职能制又称多线制，是指按照
- 某部门打印工作一直由AAA来做，这个岗位
- 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（
- 常见的绩效指标类型是？（）
- 个体自出生至终身的整个生命全程中，人格特
- 专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
- A员工来公司半年有余，因工作绩效不高在公
- 客户是一个非常重要的绩效信息来源
- 分析数据信息的过程包含哪几个步骤：（）
- 潜能开发的要素（）
- 评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业
- 专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
- 员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 影响绩效的外部环境因素主要包括（）
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自