试题详情
- 单项选择题360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
A、客户评价
B、自我评价
C、E级评价
D、同级评价
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评指标体系的设计方法有（）。
- 《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人
- KPI的标准水平可作出的区分是（）。
- 采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员
- 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系
- 个案研究可分为典型人物研究和（）两种形式
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt
- 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取
- 一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
- 下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误
- 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，
- （）是通过多方面信息的采集和处理，对企业
- 用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"
- 对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作
- （）主要针对那些完成任务所需的知识技能比
- 下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）
- （）是企业绩效考核指标的首要来源。