试题详情
- 简答题 加拿大戴亚米公司 戴亚米公司是加拿大家用电器方面第二大生产厂。它生产的四分之三的产品通过批发的形式卖给了零售商。这些零售店贴上自己的商标销售这些产品。除此之外,戴亚米公司还向美国和欧洲出口。 萨利文在七年以前被提升为运输经理,他的整个事业生涯都是在戴亚米公司度过的。早期,他的任务是跟踪运输和审定运费。 近年来运输部发生了很大变化,运输经理的位置升格为企业高级管理人员,而他的下属们则用大量的时间与数以百计的运输公司谈判、打交道,以降低运费和改善服务。 运费逐渐上升到几乎是家用电器批发价的10%。取得便宜运费对于戴亚米公司的利润额来说是非常重要的。由于美国以及设在渥太华的加拿大联邦政府放宽法规,戴亚米公司所在的省也大量减少了有关的规定。运输公司过去习惯于采取君子协定的方式确定运费,不论哪一家货运公司的开价也是大同小异的。现在,卡车运输、火车运输在相互竞争,都想捞取戴亚米和其他制造商的业务。 戴亚米公司运输部使用计算机计算最优化运输价格。从渥太华到多伦多之间,洗衣机的卡车运费在400美元至800美元之间,计算机使得公司能够搜集大量而常变的运费资料,并选出最为经济的运输方式。 萨利文最近会见了加拿大国内航运公司的爱里伯斯·地。她抱怨很多卡车从港口返回的时候都是半载。于是建议,如果戴亚米公司能够租用那些半载卡车,那么,加拿大国内航运公司可以给他优惠价格。这样一来,戴亚米公司可以省去10%至15%的运费,把货品从工厂运到新布恩斯维克。 萨利文没有承诺,但是答应研究一下细节和计算一下费用。之后,在一次部门的会议上,萨利文非常惊讶地发现,他所在的部门内部对于戴亚米公司和加拿大国内航运输打交道,争论很大。一位经理认为,戴亚米公司可以选择最低运费而不必与其打交道。另一位经理相信,戴亚米公司可以迫使加拿大国内航运公司做出进一步的让步,因为,戴亚米公司是一个很大的客户,且相信,戴亚米公司可以利用加拿大国内航运公司打压蒙特利尔运输公司,以便使蒙特利尔公司成为戴亚米公司的两家主要的运输公司之一。鹬蚌相争之下,戴亚米公司就可以享有较低的运费。 第二天,戴亚米公司总裁对萨利文说,把加拿大国内航运公司视为戴亚米公司的运输公司是一个好的建议。他希望萨利文能够与加拿大国内航运公司达成协议,以便使戴亚米公司节约大量运费。 萨利文感到震惊,他没有想到,公司总裁知道他所在的运输部内部的辩论,并且要和加拿大国内航运公司达成协议。他不知道下一步应该怎么做好。 解释一下为什么在过去几年中戴亚米公司的运输部的地位和影响在不断增加。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了()。
- 头脑风暴法的基本特点是()。
- 领导者是学习型组织中的()。
- 请指出“政治上准确的”沟通在哪些方面阻碍
- 工作绩效的含义包括()
- 在什么情况下应该运用合作策略?
- ()通常包括三个方面:保持组织成员身份的
- 高效团队的条件有下列哪些()
- 管理方格图中,最有效的领导方式有()。
- 一个委员会由12个经理组成,分别来自从销
- 组织文化的()功能主要是指对组织成员的价
- 斯德恩斯公司的虚拟团队 斯德恩
- 对比信任的三种类型,并将其与你个人关系中
- 研究已经确定了九种潜在的团队角色。其中“
- 一个团队需要有一个好的计划,但也必须愿意
- 群体冲突具有破坏性作用,应彻底解决。
- 领导生命周期理论由()提出。
- 组织行为学实际k是组织中以人为中心的现代
- 非正式群体形成的原因比较复杂,归纳起来包
- 下列哪一个条款不是仪式概念的内涵?()