试题详情
- 多项选择题根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）
A、高层管理人员开发
B、中层管理人员开发
C、低层管理人员开发
D、普通职员开发
E、工人开发
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通常一个完整的人力资源开发体系包括：（）
- 可采用绩效考核法的评估是（）
- 影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包
- 自己知道别人不知道的部分是个人内在的私有
- 网上学习
- 历史上最悠久，采用最普遍的职业生涯开发方
- 分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训
- 简述操作示范法的优点。
- 在人的气质分类中，属于敏捷而好动类型心理
- 开发需求分析中所使用的最典型的方法有（）
- 对职业生涯开发的脱产培训方法有（）
- 员工的能力分为基本能力和（）的能力。
- 组织学习形态中，三环学习的基础是（）
- 以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的
- 采用收益评价法，计算开发为企业带来的经济
- 企业获得成本优势的方法包括（）
- 开发工作中工作量最大的是（）
- 员工个人自我评定的工具有（）和（）
- 演讲授课的缺点是（）
- 协调支持机制包括（）