试题详情
- 简答题历史上最悠久,采用最普遍的职业生涯开发方式是()
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导
- 组织学习过程障碍的表现形式包括()
- 人员开发
- 员工培训中对人进行投资所体现的内容属于软
- 评价中心起源于()
- 学习指导
- 在职业生涯后期阶段,()和()都面临着退
- 人力资源开发分析之后,就要为人力资源开发
- SWOT分析法中的“0”代表的是()
- 适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产
- 试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求
- 见习培训法
- 简述指导人指导的目的。
- 简述制定人力资源开发战略的步骤。
- 试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。
- 詹姆斯·C·戈尼亚是1987年在美国在线
- E-learning所具有的技术优势是(
- 人力资源开发流程中,进入实质性培训工作的
- 研讨会多以()为主。
- 目标设置理论认为,当人对目标作出()时,