试题详情
- 简答题简述制定人力资源开发战略的步骤。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯规划
- 在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适
- 适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员
- 近迁移
- 管理人员开发需求分析方法包括（）
- 试述职业生涯目标设定的误区。
- 行为主义学习理论将学习定义为在（）和（）
- 有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必
- 对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加
- 简述新员工开发的前期准备。
- 优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括
- 简述优/缺点平衡表的优缺点。
- 优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息
- 新员工开发的内容有（）
- 其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收
- 组织开发
- 企业文化包括（）
- 简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容
- 以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的
- 以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的