试题详情
- 单项选择题以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的工作任务,及完成任务所需要的技能和能力是()
A、组织分析
B、任务分析
C、个人分析
D、目标分析
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模
- 培训效度与培训的()有关。
- 编制员工手册时,切忌()
- 以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的
- 施恩指出,新员工在初进入企业阶段,所面临
- 企业的总体战略一般包括()三种类型。
- 开发效果转化
- 设定职业生涯目标需要评估的有()
- 霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种
- 人本主义学习论者以()来说明学习的机制,
- 头脑风暴法
- 领导效率的高低取决于两个方面的因素,即“
- 人员培训与人员开发的主要区别在于()
- 工人技术的传授者和监督者是()
- 通常一个完整的人力资源开发体系包括:()
- 职业生涯中期危机有()
- 更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主
- 从职业生涯发展的模式来看,职业生涯设计的
- 影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括
- 依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求