试题详情单项选择题菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）A、第五层次的评估B、全方位评估C、第四层次评估D、三维立体评估正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题硬数据的四大类包括（）SWOT分析法，W是指（）评估开发之前的可行性决策人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的人力资源开发目标方格训练的唯一目标是（）影响职业选择的因素包括（）组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起职业——人匹配论分为（）和（）两种类型。简述争取职业成功的必要活动。试述视听教学的优点。简述菲利普斯模型的五个层次。适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员企业文化是企业所拥有的共同的价值观和（）“技术缺陷”组织方面的原因有（）交互式教学考虑组织结构和战略层而上，这样的组织学习试述职业生涯目标设定的步骤。简述实现共享的途径。
