试题详情
- 单项选择题根植于文化的底层,很难清楚地描述,改变起来也十分困难的企业文化内容是()
A、价值观
B、行为规范
C、惯例
D、制度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
- 试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“
- 对信息编排、组织和处理,使其可以被编入短
- 简述菲利普斯模型的五个层次。
- 角色扮演法
- 简述从工作范围来看高层管理者的责任。
- 运用目标设置理论激发学习者积极性,必须坚
- 适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的
- 战略性人力资源开发在基于资源的视角下,企
- 职业生涯发展通道的主要内容中,核心内容是
- 下列数据中属于软数据的有()
- 评估培训的效度的四种类型分别是()
- 人员开发
- 受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够
- 协调支持机制包括()
- 根据不同层次管理者的特殊性,对于中层管理
- 简述管理开发中效果评价阶段的工作。
- 试述在职培训的优缺点。