试题详情
- 多项选择题影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括()
A、评估客体对于风险的态度
B、评估主题对于风险的态度
C、外部环境变化及其带来的新的压力
D、企业文化的影响
E、企业内部的政治关系
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新
- 组织学习的三大系统内容包括()
- 施恩指出,新员工在初进入企业阶段,所面临
- 指管理者分管业务的胜任能力的技能是()
- 简述计划性指导的优缺点。
- 处于职业中期为现阶段的人一般年龄在()
- 萨柏的职业生涯发展阶段理论包括()
- 影响企业人力资源开发的外部因素中,决定企
- 组织开发中的第一个层次是()
- 决策学习
- 通过职业生涯的规划和修正,架设企业()和
- 简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
- 学习指导
- 雇用有()而且具有与企业同步的()的人生
- 简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳
- 简述角色扮演法的缺点。
- 试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。
- 组织在调整其现行的政策、规范和目标的基础
- 政策规定的三大内容应该包括()
- 培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知