试题详情简答题指管理者分管业务的胜任能力的技能是（）正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括人力资源开发的目标可分为（）三大类。准实验中的参照组不是随机产生的，这样的参试述目标管理的意义。战略战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要编制员工手册时，切忌（）战略性人力资源开发人力资源开发的原则包括（）拓展训练的显著特点有（）通常一个完整的人力资源开发体系包括：（）网上学习员工个人自我评定的工具有（）和（）依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求根据不同层次管理者的特殊性，对于中层管理简述管理开发中效果评价阶段的工作。适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（亲验性学习
