试题详情
- 单项选择题组织开发中的第一个层次是（）
A、技能开发
B、素质开发
C、能力开发
D、知识开发
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循
- 班杜拉认为，在通过观察景象学习时对行为起
- 按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向
- 管理开发
- 知识共享还可以通过建立（）制度来实现。
- 单组前测/后测设计法的关键是评估方法的（
- 试述职业生涯管理中三方的责任。
- 更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主
- 企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进
- 企业员工常用的自我开发方法有（）
- 战略性人力资源开发的三种视角包括（）
- 开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作
- 对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来
- 企业生存和发展的根源是（）
- 绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）
- 美国学者卡茨等人的研究发现，员工的工作满
- 见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务
- 员工个人培训需求分析法
- 人力资源开发内容包括三个层次，即（）