试题详情
- 简答题按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所作的职业的等级牌位被称为()
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述操作示范法的优点。
- 20世纪80年代,美国经济学家舒尔茨创立
- 简述人力资源开发的原则。
- 美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分
- 柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次
- 美国当代著名的心理学家斯金纳是行为主义的
- 不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问
- 组织在察觉问题的存在后,依其既定的行为规
- 试述案例研究法的缺点。
- 领导情形取决与三个因素,即()
- 下列数据中属于软数据的有()
- 职业生涯规划包括四个方面的内容,即()
- 战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有
- 战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
- 由美国哈佛管理学院推出,目前广泛用于企业
- 人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法
- 简述人力资源开发效果转化的四个层次
- 对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和