试题详情
- 单项选择题战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是()
A、物力资源
B、财力资源
C、人力资源
D、知识资源
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是(
- 晋升主要有三种途径:()
- 三环学习的基础是()
- 动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是
- 简述个人职业生涯规划的原则。
- 职业——人匹配论分为()和()两种类型。
- 简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。
- 用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化
- 简述职业生涯中其所面临的问题。
- 认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的
- 迁移效度
- 人力资源开发的培训流程包括()
- 在新员工拓展项目的最后,所有接受开发的新
- 几乎不用任何调整或修改就把培训中所学到的
- 在施恩的职业生涯发展阶段中,充当应聘者、
- 简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管
- 培训需求确认的第一步是()
- 企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开
- “技术缺陷”组织方面的原因有()
- 人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的