试题详情简答题战略性人力资源开发的三种视角包括（）正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工学习型组织决策学习简述企业获得成本优势的方法。头脑风暴法企业的经营战略简述学习型组织“五项修炼”的内容。择业动机=职业效价*（）比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化视听材料法中最常用的培训方法是（）职业生涯规划的基础是（）横向迁移对学习进行科学研究始于（）远迁移在职业选择是应遵循的原则包括（）人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首应用反馈20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立
