试题详情多项选择题管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题不仅仅能准确重复学过的内容，而且能在类似随机通达教学员工开展的职业生涯管理如果与组织的（）相采用收益评价法，计算开发为企业带来的经济强化的作用在于使通过（）获得的新行为得以学习型组织用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培支架式教学詹姆斯·C·戈尼亚是1987年在美国在线组织再造人力资源开发需求分析的基本目标是（）案例研究法企业的“中坚力量”是（）考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要公司概况包括（）在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包研讨法的基础是（）工作变化主要是工作（）和（）的变化。生涯机会评估
