试题详情
- 判断题职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。
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- 你有一位新来的部下，他是有才干的，可是你
- 你是一位中层负责人，你的两位级别相等的上
- 你有一位新来的部下，有较强的才干。某日他
- 假定你负责铸造部，你发现大部分人均是因工
- 请阐述领导者定位需要考虑的因素。
- 对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的
- “引而不发”是一种重要的激励方法，是指让
- 应对不同类型的老板时，你认为哪一点不正确
- 在职业发展的哪个阶段最容易产生对职业的厌
- 哪一个违反了有效沟通的原则？（）
- 简要叙述领导者的用人理念。
- 领导者实施激励，应该把握以下两个方面的前
- 发生了过错而当事者是个不谨慎而愚笨的人，
- 你到办公室碰到几个部下在打麻将牌，时间已
- 在某次议论中，大家集中争论着“不破不立”
- 晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比
- 你想要提拔两个人，但空缺只有一个，他们资
- 简要描述一下平衡领导模式的特征。
- 哪一个属于消极的激励方法？（）
- 你的部下告诉你说：“自从安装新的研磨机以